Rechercher un emploi

Où sont les offres

• AllJobs et Drushim : les deux grands sites généralistes, en hébreu. Créez une alerte, même si vous ne lisez pas encore tout — un traducteur automatique suffit pour comprendre une annonce.
• LinkedIn : incontournable dans la tech, la finance, le marketing et tout ce qui touche à l'international. Passez votre profil en anglais et indiquez « Tel Aviv » ou « Israël » comme localisation avant même d'arriver : les recruteurs filtrent par lieu.
• Le service public de l'emploi (Lishkat Hataasuka) : indispensable pour les droits (allocation, formations financées), utile pour les postes administratifs et techniques.
• Gvahim : association spécialisée dans l'insertion professionnelle des Olim qualifiés — ateliers, mentorat, réseau d'entreprises. Souvent le meilleur point de départ pour un cadre.
• Les groupes francophones (WhatsApp, Facebook) : beaucoup de postes « francophone souhaité » — relation client, vente, immobilier, tourisme — ne sont publiés que là.
• Les cabinets de recrutement spécialisés par secteur, gratuits pour le candidat, très actifs dans la tech et la finance.

Le CV israélien

Une page, factuel, sans photo ni date de naissance, résultats chiffrés plutôt que descriptions de poste. En hébreu pour les postes locaux, en anglais pour la tech et l'international. Le titre du poste visé en haut, les compétences techniques listées clairement : les recruteurs israéliens lisent vite. Indiquez votre statut (Oleh hadash, date d'arrivée) et votre niveau d'hébreu honnêtement : un niveau « en cours d'oulpan » n'élimine pas, un niveau surévalué découvert en entretien, si.

Ce qui compte plus qu'ailleurs

• Le réseau. La majorité des embauches passent par une recommandation (« protektsia » n'est pas un gros mot ici). Dites à tout le monde que vous cherchez.
• La rapidité : un entretien peut être proposé le jour même. Répondez vite, y compris le vendredi matin.
• La franchise : les entretiens sont directs, parfois abrupts. Ce n'est pas de l'hostilité.
• Les références : on vous demandera des noms et des numéros d'anciens responsables, et on les appellera vraiment.

Pendant la recherche

Le panier d'intégration couvre les six premiers mois ; l'oulpan le matin et la recherche l'après-midi est un rythme classique. Si l'hébreu bloque, visez d'abord un poste en environnement anglophone ou francophone, et changez dans un an : une première ligne israélienne sur le CV vaut de l'or. Le bénévolat ou un stage court dans votre domaine remplissent le même rôle et se trouvent facilement.

Le salaire : comment en parler

On parle salaire brut mensuel (« bruto »), et la question vient tôt dans le processus. Renseignez-vous sur les fourchettes de votre métier avant l'entretien (les groupes professionnels et les enquêtes de salaire en ligne sont fiables), et demandez ce qui s'ajoute : fonds de formation (« keren hishtalmout »), cotisation retraite au-delà du minimum, voiture, tickets-repas, jours de congé.