Droits du travail

Le socle légal

• Congés payés : un minimum légal qui augmente avec l'ancienneté (de l'ordre de 12 à 16 jours ouvrés par an les premières années, davantage ensuite), auxquels s'ajoutent les jours fériés religieux.
• Congé maladie : jours acquis chaque mois, indemnisés selon un barème progressif (le premier jour n'est pas payé, les suivants partiellement puis totalement). Un certificat médical est exigé dès le premier jour.
• Retraite : cotisation obligatoire pour tout salarié, partagée entre employeur et salarié, versée à une caisse de pension de votre choix. Vous pouvez conserver la même caisse en changeant d'employeur.
• Indemnités de licenciement (« pitsouyim ») : un mois de salaire par année d'ancienneté, souvent préfinancé dans la caisse de pension.
• Prime de convalescence (« dmei havraa ») : versée une fois par an, généralement l'été, après un an d'ancienneté.
• Heures supplémentaires : majorées de 25 % puis 50 % ; le travail le Shabbat et les jours fériés est majoré de 50 %.
• Frais de transport : participation obligatoire de l'employeur, plafonnée.
• Pause déjeuner et jour de repos hebdomadaire de 36 heures consécutives : la loi les garantit, y compris dans la restauration et le commerce.

Le contrat

L'employeur doit remettre un document écrit précisant les conditions d'emploi dans le mois qui suit l'embauche. La période d'essai est libre mais le licenciement suit toujours une procédure (convocation à un entretien préalable, « shimoua »). Le préavis augmente avec l'ancienneté. Lisez les clauses de non-concurrence et de propriété intellectuelle : elles sont courantes dans la tech et souvent très larges.

Congé maternité et parentalité

Le congé de naissance est de 26 semaines pour une salariée ayant l'ancienneté requise, dont une partie indemnisée par le Bituah Leumi ; une partie peut être partagée avec le père. Le licenciement d'une salariée enceinte ou en congé est très encadré, et une heure d'allaitement quotidienne payée est due pendant les mois qui suivent le retour.

En cas de litige

Les tribunaux du travail sont accessibles et rapides ; de nombreuses associations proposent des consultations gratuites, et Kol Zchut détaille chaque droit avec le texte de loi. Gardez toutes vos fiches de paie : elles sont la preuve de tout. Un employeur qui ne verse pas la retraite ou paie sous le minimum s'expose à des sanctions lourdes — et c'est plus fréquent qu'on ne le croit dans les petits commerces.